Vereinbarung zwischen Mentor und drei bis vier Partnerunternehmen innerhalb einer Region mit saisonal schwankendem Personalbedarf
Abdeckung des schwankenden Personalbedarfs durch überlassenes Personal

Abschluss einer exklusiven Zusammenarbeit zwischen den Beschäftigern und Mentor...
mit individuellen Konditionen
mit transparenten und fairen Preisen und
mit exakter Festlegung der Vorgehensweise im Tagesgeschäft.

Gemeinsame Planung des Personalbedarfs nach Qualifikation und Anzahl der benötigten Mitarbeiter mit dem Beschäftiger.

Geeignete Mitarbeiter in der Region finden
durch gezielte Mitarbeitersuche,
durch Interviews, Bewertung und Selektion und
durch das Anlegen eines leicht aktualisierbaren Pools mit Kandidaten und Qualifikationen.

Begleitung der Mitarbeiter in den Arbeitsprozess.

Persönlicher Kontakt mit dem Beschäftiger auf der Ebene der unmittelbar Verantwortlichen.

Persönliches und regelmäßiges Gespräch mit dem Mitarbeiter.

Bewertung der Arbeitsleistung und Fertigkeit der Mitarbeiter durch den Beschäftiger monatlich mit Bekanntgabe an den Mitarbeiter (Mitarbeiter-Gespräch, Qualifizierungspass).