Kontaktaufnahme und erste persönliche Interviews – wir sprechen immer mit allen Bewerbern. Nur das gibt uns jene Sicherheit, die wir unserem Kunden und auch dem Bewerber schuldig sind.

Erstpräsentation der Ergebnisse an den Kunden, Einschränkung des Bewerberkreises und Vertiefung der Auswahlkriterien.

Zweitinterviews, um den Eindruck zu festigen und die vertieften Auswahlkriterien zu hinterfragen.

Präsentation der besten Bewerber in Form

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eines persönlichen Gespräches

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eines Hearings

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eines Assessment Centers.

Gestaltung Hearing / Assessment Center abgestimmt auf...

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Anforderungen der Position

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Einblick in...

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die Persönlichkeitseigenschaften

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die wesentliche Haltungen

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das Führungsverhalten

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das logische und konzeptive Denkvermögen

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das Problemlösungsgeschick der Bewerber.